こうした方々を「子連れ出社OK」という条件で雇用することで、
企業も労働者もWin-Winの関係を築くことができると、
わく育ヴィレッジの取り組みを通じて実感しました。
この取り組みがもっと広く広めることで、日本を取り巻く
「待機児童対策」、「子育て支援」、「人手不足対策」、「残業対策」
といった社会問題に対して向き合い、
「働き方改革」への解決策として貢献できればと考えています。
誰もが「育児と仕事を天秤にかけて、諦めることがない」
そんな社会を実現するために、日々試行錯誤ですが、 私たちの取り組みを通し、皆様の問題提起になれば幸いです。